File ini adalah daftar pertanyaan yang mungkin menarik bagi para pencari pekerjaan teknologi. Poin tersebut kemungkinan tidak berurutan dan tidak berlaku untuk posisi pekerjaan, atau tipe pekerjaannya. Awalnya hanya sebagai daftar pertanyaan milik pribadi, lalu berkembang seiring waktu untuk memuat berbagai hal yang ingin saya lihat lebih banyak dan bendera merah (red flags) yang ingin saya hindari. Saya juga memperhatikan betapa sedikitnya pertanyaan yang ditanyakan oleh orang yang saya wawancarai dan saya rasa hal itu merupakan kesempatan yang tersiakan.
Jika anda menanyakan hal yang tidak berada pada daftar ini, silahkan kirim Pull Request anda.
Terjemahan:
- Arab
- Katalonia
- Mandarin Simplified / Traditional
- Inggris
- Prancis
- Jerman
- Hindi
- Itali
- Korea
- Portugis (Brazilian)
- Russia
- Spanyol
- Turki
- Vietnam
- Cek pertanyaan mana yang secara khusus menarik bagi anda.
- Cek jawaban mana yang dapat dicari di internet.
- Jika tidak tanyakan saja.
Pastinya jangan mencoba untuk menanyakan segala hal yang ada di daftar. (Hargai waktu pewawancara dan tunjukkan inisiatif dengan mencari jawabannya sendiri jika ada).
Ingat bahwa segala hal cenderung tidak pasti, re-organisasi sering terjadi. Memiliki sistem pelacak Bug tidak menjamin penanganan Bug lebih efisien dan penggunaan CI/CD tidak berarti waktu anda untuk menyerahkan pendek.
- Apa rencana/jadwal on-callnya? (apa bayaran untuk siap siaga dan saat dipanggil)
- Pekerjaan apa yang perlu dilakukan sehari hari?
- Apakah ada tujuan spesifik anda untuk saya?
- Bagaimana keseimbangan junior/senior dalam tim? (adakah rencana untuk menggantinya)
- Bagaimana proses onboarding nya?
- Seberapa banyak kebebasan dalam pemilihan keputusan yang dimiliki developer individu?
- Bagaimana jam kerja yang diharapkan/intinya?
- Apa definisi kesuksesan bagi anda pada posisi pekerjaan ini?
- Apa yang anda harapkan dari saya untuk dicapai dalam 1 bulan/ 3 bulan pertama?
- Bagaimana cara anda mengevaluasi performa saya pada akhir periode percobaan?
- Seperti apa gambaran pekerjaan harian/mingguan pada posisi pekerjaan ini?
- Apakah anda memiliki kekhawatiran mengenai lamaran pekerjaan saya?
- Beritahu saya dengan siapa saya paling dekat bekerjanya?
- Apa gaya manajemen yang diterapkan manajer dekat saya dan manajer mereka sendiri? (dari mikro ke makro)
- Bagaimana saya berkembang dalam posisi baru saya / apa peluang yang ditawarkan?
- Apa sususan teknologi yang biasa diterapkan di perusahaan?
- Bagaimana cara anda menggunakan source control?
- Bagaimana anda mengetes kode?
- Bagaimana anda melacak bugs?
- Bagaimana anda memonitor projek?
- Bagaimana anda mengintegrasi dan meluncurkan perubahan? apakah CI/CD?
- Apakah infrastructure anda diatur dengan version control / tersedia sebagai kode?
- Apa alur kerja yang dilakukan dari perencanaan ke penyelesaian tugas?
- Bagaimana persiapan anda terhadap pemulihan bencana?
- Apakah ada lingkungan pengembangan terstandar? apakah di tegakkan?
- Seberapa cepat anda mengatur lingkungan tes lokal baru untuk product? (menit / jam / hari)
- Seberapa cepat anda merespon permasalahan keamanan di dalam kode atau dependencies?
- Apakah semua developer diperbolehkan untuk memiliki akses admin lokal pada komputer mereka?
- Beritahu saya tentang prinsip teknis anda atau pandangan anda?
- Apakah anda memiliki dokumentasi pengembang unutk kode anda? apakah anda memiliki dokumentasi terpisah untuk pelanggan?
- Apakah anda memiliki semacam dukomentasi tingkat tinggi? (Diagram ER, skema database)
- Apakah anda menerapkan analisa kode statis?
- Bagaimana anda mengatur artefak internal / eksternal?
- Bagaimana anda mengatur dependencies?
- Bagaimana pekerjaannya di organisir?
- Bagaimana komunikasi intra/inter tim biasanya dilakukan?
- Apakah anda menggunakan sebuah tools untuk mengorganisir projek? apa pengalamanmu menggunakannya?
- BAgaimana perbedaan pendapat diselesaikan?
- Siapa yang mengatur prioritas / jadwal?
- Apa yang terjadi setelah penundaan projek? ("Ini tidak bisa dilakukan pada waktu yang ditetapkan")
- Apa yang terjadi jika tim terlambat meluncurkan?
- Pertemuan seperti apa yang terjadi setiap minggu?
- Apakah akan ada pertemuan satu persatu dengan manajer?
- Bagaimana jadwal produk/layanannya? (peluncuran perminggu / continious development / multiple release strams / ....)
- Apa yang terjadi setelah insiden produksi? apakah ada kultur analisa tanpa menayalahkan?
- Apa yang menjadi tantangan terus menerus yang dialami tim dan belum terselesaikan?
- Bagaimana anda mencatat kemajuan?
- Bagaimana ekspektasi dan tujuan ditetapkan, dan siapa yang mengaturnya?
- Bagaimana gambaran peninjauan kode disini?
- Tunjukkan saya proses sprint biasa pada tim ini
- Bagaimana anda menyeimbangkan tujuan teknis vs bisnis?
- Bagaimana anda berbagi ilmu?
- Seberapa beasr timnya?
- Biasanya dari siapa para developer belajar?
- Apa yang anda paling sukai dari bekerja disana?
- Apa yang kurang kamu sukai?
- Apa yang ingin kamu ubah jika bisa?
- Seberapa lama waktu seorang anggota tim yang paling lama disana?
-
Kenapa perusahaan melakukan proses perekrutan? (perkembangan produk / produk baru / fluktuasi / ...)
-
Apakah ada anggaran konfrensi/perjalanan dan apa aturan dalam pemakaiannya?
-
Bagaimana proses promosinya? Bagaimana persyaratannya / ekspektasi dikomunikasikan?
-
Seperti apa proses peninjauan performa dilakukan?
-
Apakah ada pembedaan jenjang karir teknologi dan manajemen?
-
Apakah ada sumber pembelajaran dari perusahaan tersedia, seperti langganan buku, atau kursus online?
-
Apakah ada anggaran dalam mendapatkan sertifikasi?
-
Bagaimana tahap kematangannya? (Lebih awal menemukan arah / pekerjaan fitur / maintenence / ...)
-
Bolehkah saya berkontribusai dalam projek FOSS? apakah butuh persetujuan apapun?
-
Apakah ada persetujuan non-compete atau non-disclosure yang harus saya tanda tangani?
-
Dimana anda melihat posisi perusahaan dalam 5/10 tahun kedepan?
-
Apa arti kode bersih bagi sebagian besar pengembang disini?
-
Kapan terakhir kali anda memperhatikan seseorang berkembang disini, dan dalam hal apa mereka berkembang?
-
Apa arti dari kesuksesan disini, dan bagaimana anda mengukur kesuksesan?
-
Apakah ada aktivitas olahraga / pembangunan tim?
-
Apakah ada Hackathon dilakukan secara internal?
-
Apakah perusahaan mendukung projek open-source?
-
When is the last time you noticed someone growing here, and in what way were they growing?
-
What does it mean to be successful here, and how do you measure success?
-
Is there a Sports / Team building Activity?
-
Are there any Hackathons conducted internally?
-
Does the company support open-source projects?
- Bagaimana pandangan anda tentang perekrutan dari berbagai latar belakang?
- Apa yang menurut anda menjadi kesenjangan dalam kultur perusahaan? (dan apa kultur perusahaan yang diterapkan?)
- Apa arti dari keseimbangan kehidupan dan pekerjaan di perusahaan ini?
- Apakah perusahaan memiliki pendirian mengenai perubahan iklim?
- Bagaimana perbedaan pendapat diselesaikan?
- Apa yang terjadi setelah penundaan projek? ("Pekerjaan tidak bisa diselesaikan pada waktu yang ditetapkan")
- Apa yang terjadi saat tim dalam tekanan dan berkomitmen dalam bekerja melewati kapasitas / kecepatannya?
- Jika seseorang mengidentifikasi area yang dapat ditingkatkan dalam proses / teknologi / dsb, apa yang akan dilakukan?
- Saat tidak ada jarak antara ekspektasi dari manajemen dan performa dari pengembang atau tim, apa yang akan dilakukan?
- Bisakah anda menceritakan kisah tentang keadaan toxic dan bagaimana perusahaan menanganinya?
- Apakah anda memiliki laba bersih?
- Jika tidak, berapa lama dananya akan bertahan?
- Darimana asal dananya dan siapa yang mengatur rencana/arah perusahaan?
- Bagaimana anda memperoleh keuntungan?
- Apa yang menghalangi anda dalam mencari keuntungan?
- Apa rencana pertumbuhan perusahaan dalam 1 tahun? 5 tahun?
- Apa tantangan terbesar yang akan datang?
- Apa yang anda kenali sebagai keunggulan kompetitif?
- Bagaimana rasio antara perkerja jarak jauh dan pekerja kantor?
- Apakah perusahaan memnyediakan hardware dan bagaimana jadwal pembaruannya?
- Bagaimana pendapat anda tentang BYOD? apakah ada kebijakan terkait hal tersebut?
- Apakah aksesoris/furnitur ekstra bisa dibeli lewat dana perusahaan? apakah ada anggaran mengenainya?
- Apakah ada anggaran untuk ruang co-working atau akses internet?
- Seberapa sering kunjungan kantor diharapkan?
- Apakah ruang pertemuan kantor selalu siap untuk konferensi video?
- Bagaimana tata ruang kantornya? (terbuka / ruang terpisah / kantor terpisah)
- Apakah ada bantuan / pemasaran / tim call-heavy lainnya yang dekat dengan tim baru saya?
- Apa aspek terbaik dan terburuk dalam posisi pekerjaan / tim / perusahaan ini?
- Apa yang membuat anda tertarik untuk bekerja pada perusahaan ini?
- Apa yang membuatmu tetap bertahan pada perusahaan?
- Jika anda memiliki bonus, bagaimana bonus itu ditentukan?
- Jika anda memiliki bonus, bagaimana persentase tipikal bonus selama beberapa tahun terakhir?
- Apakah anda memiliki 401k atau rencana pensiun? jika ada, apakah perusahaan mencocokkan dengan rencana kontribusi tambahan?
- Apakah ada jaminan kesehatan dan jika iya, kapan dimulainya?
- Apakah anda membayar untuk relokasi?
- Seberapa banyak cuti berbayar (paid time off) yang ditawarkan?
- Apakah jatah waktu sakit dan waktu liburan terpisah atau disamakan?
- Bisakah saya mengambil jatah liburan sebelum jatah tersebut ada, seperti berhutang jatah liburan?
- Apakah ada kebijakan roll over pada cuti berbayar?
- Bagaimana kebijakan cuti kehamilan?
- Bagaimana kebijakan dalam cuti tak berbayar?
- Bagaimana kebijakan dalam sabbatical leave?
Temukan lebih banyak inspirasi untuk pertanyaan di:
- The Joel Test: 12 Steps to Better Code by Joel Spolsky
- Questions I'm asking in interviews by Julia Evans
Projek ini berada dalam lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.